SYLVIE SASSI

Consultante RH, Formatrice, Activatrice de projets

Numéro DA :
25 50 00744 50

Appui méthodologique et conseil de la fonction RH des entreprises. Formations en Efficacité personnelle ou sur des thèmes RH. Expertise en ingénierie de formation, en pilotage d'équipes de conception/réalisation de formations ou de projets.


Spécialités

Gestion des ressources humaines

  • Stratégie RH
  • GPEC, communication interne,…
  • Recrutement, formation, évaluation,…

Accompagnement et intervention

  • Formation de formateur, formation de consultant, supervision,…

Communication et efficacité personnelle

  • Communication
  • Gestion de situations collectives (animation de réunion, conduite d’entretien, prise de parole en public, gestion des conflits,… )

Formatrice/ consultante depuis plus de 20 ans, ma pratique se définit par trois mots clés : Former, Concevoir, Accompagner. Ma singularité : une écoute globale de la demande et des projets en devenir, associée à une méthodologie construite au fil des interventions dans et avec les entreprises.
En tant que formatrice, je cherche à favoriser le cheminement personnel de chacun tout autant que le partage des expériences et des savoirs. Les participants aux formations sont incités à définir des plans d'action et je suis leurs applications post-formation.
En tant que consultante, j'apporte un regard extérieur à la fonction RH et Formation des PME et TPE, pour les aider à développer et structurer leurs actions, chantiers à partir d'outils concrets.
Mes domaines de compétences :
- Conception et animation de formations visant l'efficacité personnelle en intra ou en inter : Gestion du temps, Communication écrite, Pilotage de projets
- Ingénierie pédagogique et pilotage d'équipes multi-compétences (experts, développeurs, graphistes, vidéastes...) sur la conception/ réalisation de produits présentiels et e learning, Formation de formateurs
- Diagnostics RH et appui-conseil à la définition des fonctions, à l'élaboration du plan de formation prévisionnel, des parcours de formation, à la réalisation des entretiens professionnels
- Descriptif des compétences clés des emplois sensibles à partir d'entretiens, de référentiels sous la forme de cartes visuelles (ou mindmapping)
- Capacité à répondre à des appels d'offres ou cahier des charges dans ces domaines en solo ou en partenariat, participation à des projets innovants régionaux et à des réseaux, études ciblées avec des start up, animation de workshop, exploitation de la production collective d'idées.
Intervenante labellisée par OPCALIM et FAFSEA sur plusieurs régions pour des diagnostics RH et Formation et Contrats de Génération.
Partenariat avec RH Générations (Catherine Rousseau) sur des actions concernant la gestion des âges et l'intergénérationnel et avec le CIMI-CIFOP sur des formations catalogue ou intra-entreprise.

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