Jean-Roch ANDRE

COACH ET FORMATEUR, DU COLLABORATEUR AU DIRIGEANT

Expérience de 20 années dans l'accompagnement des personnes et des entreprises. Quelques secteurs privilégiés: le management, la communication interpersonnelle, l'entretien professionnel et la réforme, la conduite de projet, le stress et les RPS.


Spécialités

Management opérationnel et transversal

  • Animation d’équipe, conduite de projet, gestion d’affaires,…
  • Conduite de démarche de changement ,…

Communication et efficacité personnelle

  • Communication
  • Gestion de situations collectives (animation de réunion, conduite d’entretien, prise de parole en public, gestion des conflits,… )

Gestion des ressources humaines

  • GPEC, communication interne,…
  • Santé au travail, RPS, action sociale,…

DOMAINES DE COMPÉTENCES
* Management opérationnel : Cursus managérial complet, la vision stratégique du dirigeant, gérer le stress de ses équipes, créer une dynamique d’équipe performante (modèle BELBIN), recrutement.

* Conduite de projet : Passer de l’idée au plan d’action, mettre en place, suivre et évaluer ses projets, gestion structurelle et gestion humaine

* Stress et risque psycho-sociaux : Gérer son stress et ses émotions (pour tous), gérer le stress de son équipe (pour les managers), mettre en place une démarche de gestion des RPS (pour les gouvernances).

* Efficacité personnelle : Gestion du temps, optimiser son impact personnel, l’intelligence émotionnelle.

* Communication interpersonnelle : Efficacité relationnelle, gestion des conflits, conduite de réunions performantes, les différents entretiens du manager, entretien annuel et entretien professionnel, la réforme de la formation, PNL, analyse transactionnelle.

* Ingénierie de formation : Conception, animation et suivi de programmes de formations.

RÉFÉRENCES
Secteur privé (thèmes * clients)
• Optimiser la valeur client dans les comportements (AGIRC-ARRCO)
• Management opérationnel et/ou stratégique, cursus managérial complet
• Responsable technique et pédagogique du programme à l’ESCP Europe, interentreprises, pour cadres et cadres dirigeants
• Union des mousquetaires, ESCP, LeaderInterim, PSA, British Telecom, interentreprises depuis 20 années.
• Impact personnel, efficacité relationnelle, communication en organisation transversale, prise de parole (Union des mousquetaires, ESCP, Axa, British Telecom, PSA)
• Conduite de projet (Dassault, crédit agricole, la compagnie du vent, Axa, Groupe Bolloré, interentreprises depuis 10 ans)
• Recrutement (Union des mousquetaires)
• Risques psychosociaux (Gaz et électricité de Grenoble-mise en place d'un dispositif , ICSI (institut pour une culture de la sécurité industriel)-Union des mousquetaires)
• Gestion du stress (Europa Organisation-tous les collaborateurs, Union des mousquetaires-70 dirigeantes, carrefour, hôpitaux, British Telecom)
• Entretiens d'évaluation et entretien professionnel (Union des Mousquetaires, Groupe Bolloré)

Secteur public(clients * thèmes)
• ESCP -Ecole Supérieure Commerce Paris (Diriger efficacement ; Manager son stress et le stress de ses équipes; RPS et organisation ; Optimiser son impact personnel; femmes dirigeantes)
• HEC (dynamique d'équipe)
• CCI Paris (Manager son stress et le stress de ses équipes)
• ENACT Angers (responsabilité du cadre A)
• CNFPT et CG 77 (Entretien d'évaluation)
• Ecole Supérieure Education Nationale (réunion, projet, conflit ...)
• Hôpitaux de Saint Quentin (Manager son stress et le stress de ses équipes)
• Institut Ecole du stress (création de l'institut et de la formation professionnelle principale : praticien en techniques de gestion du stress)

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES
15 années comme collaborateur, chef de projet et manager * 20 années comme formateur
Depuis 2010 : En parallèle de mes interventions en entreprise, reprise d'une école professionnelle d'enseignants en techniques de gestion du stress

Depuis 2004 : Création et direction de la structure Alliance Satisf’Action, réseau de formateurs indépendants
• Service aux entreprises * Conseil et formations

2002-2005 : Accompagnement de comités de direction / Création de dynamique d’équipe performante (Ockham)
• Conseil auprès d’entités projets et de comité de direction (France Loisirs, Eurosport, IBM …).
• Formateur en communication interpersonnelle et en management (tous niveaux hiérarchiques).
• Développement commercial de la structure.

2000-2002 : Mise en place de dispositifs d'e-learning et d'auto-formation. Responsable de projet / Conseil aux entreprises (IProgress)
• Consultant d’entreprises et formateur sur l’accompagnement et la mise en place de dispositif e-learning.
• Responsable de projets auprès de grands comptes français et européens, sur les secteurs des armées, des pétroles, des services, des industries et de la grande distribution (environ 100 gds comptes sur 3 ans).

1995-2000 : Animateur et gestion de projets sociaux / Formateur indépendant / Thérapeute "Gestion du stress"
1987-1995 : Unisys : Collaborateur et manager, Ingénieur informatique, logiciel et matériel, France.
1986 : Sagem : Responsable de site CAO.

DIPLOMES ET FORMATIONS
• 2015 : Membre de l'association MOM21, pour la recherche sur le management du 21ème siècle.
• 2015 et 2003 : Forum ouvert, processus de réunion, pour 15 à 5000 personnes, de créativité et d’innovation basée sur l’intelligence collective. Actualisation des pratiques.
• 2009 : Institut Convergence : Mettre en place une GPEC opérationnelle et efficace; PNL
• 2003 : Institut Ockham : Team building * Certification sur la dynamique d’équipe BELBIN
• 2001 : Formation à l’écoute active
• 2000 : Formation à la conduite de projet et accompagnement du changement (Iprogress)
• 1999 : ENS Paris : DEFA social ; « Enquête participative», conduite et accompagnement au changement
• 1992 : Formation en communication interpersonnelle (Gordon, l’Analyse transactionnelle, PNL, Meyer Ifrah).
• 1998 : Diplôme chinois d'enseignant en Techniques de relaxation corporelles (Qigong à Pékin).
• 1992 : Certifications en communication interpersonnelle et transactionnelle
• 1991 et 1995 : 2 Formations de formateur (ISTOR et IFAC)
• 1989 à 1991 : Formation en psychologie appliquée et relation d’aide, spécialisation « Gestion du stress »
• 1985 : Bac + 3 : Maintenance informatique et conception assistée par ordinateur (Cachan)
• 1984 : Bac + 2 : BTS fabrication mécanique.

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