Anne-Lise DOUAT

Consultante-formatrice

Numéro DA :
11922145792

Consultante formatrice senior en droit social, mes interventions visent à l'acquisition d'une technicité et d'un savoir être pour replacer chacun au coeur des organisations dans une relation de confiance et de gagnant-gagnant.


Domaines d’expertise :

Juridique

  • Stratégie juridique
  • Droits spécifiques français (civil, pénal, affaires, fiscal, du travail, marchés publics,…)
  • Assurances, protection sociale,…

Gestion des ressources humaines

  • Stratégie RH
  • Recrutement, formation, évaluation,…
  • Paie et administration du personnel

Présentation

Parce que le droit peut sembler austère, notre mission est de maîtriser le droit social pour le mettre à la portée de tous afin que chacun de nos clients puisse construire une relation de travail porteuse de sens, de sécurité mais aussi d’affaires. La mission d’ALD Conseil est donc de vous accompagner dans la préservation des intérêts de votre entreprise tout en vous permettant de construire des relations sociales harmonieuses.

L’activité d’ALD Conseil fait converger différentes expériences pour se déployer autour de trois axes complémentaires destinés à satisfaire les problématiques de chacun et à faire face aux différentes situations auxquelles un responsable peut être confronté pour être davantage réactif et constructif.

Qu’il s’agisse de formation, de conseil ou d’accompagnement plus régulier, notre motivation est de travailler, avec rigueur, dans un esprit de partenariat et sur la base d’une confiance mutuelle afin de valoriser chacun et favoriser l’accroissement des compétences.

Nos missions

La formation

Nous vous proposons des formations inter-entrepises et sur mesure en intra, directement ou via nos partenaires, autour du droit du travail et de la protection sociale sur les thématiques suivantes à titre d’exemple :

Droit du travail
• les formalités du recrutement
• les clauses des contrats de travail
• le sort du contrat de travail en cas de détachement ou d’expatriation
• les obligations sociales en cas de détachement ou d’embauche de salariés étrangers dans une entreprise
française
• la réglementation des CDD en termes de motifs, de durées, de règles de succession, de rupture anticipée
• les différents motifs de suspension du contrat de travail et la gestion de chacune d’entre elles : les congés
payés, la maladie, la maternité, le congé paternité, le congé parental d’éducation…
• la gestion du licenciement pour motif personnel : les motifs non fautifs (insuffisance professionnelle ou de
résultat, la maladie prolongée, la gestion de l’inaptitude), les différentes fautes et leurs modalités
d’appréciation, les moyens de preuve pouvant être utilisés, la procédure à respecter, les conséquences en
cas de mauvaise appréciation du motif ou d’irrégularité de procédure
• les conditions de validité d’une démission
• la gestion de la rupture conventionnelle
• les conditions de validité du départ et de la mise à la retraite
• les compétences juridiques nécessaires à une bonne gestion managériale
• la responsabilité pénale des dirigeants en matière sociale

Droit de la protection sociale
• la gestion des accidents du travail : notion d’accident du travail, procédure de reconnaissance,
conséquences sociales pour le salarié, protection du contrat de travail, conséquences financières pour
l’employeur, les suites d’une éventuelle faute inexcusable
• la gestion des accidents de trajet : la notion de trajet protégé, la procédure de reconnaissance, les
conséquences divergentes pour le salarié et l’employeur
• la gestion de l’invalidité par l’employeur
• comprendre la procédure de reconnaissance des maladies professionnelles : notion de maladie
professionnelle, les différentes procédures et les conséquences pour l’employeur et les salariés.
• les règles de fonctionnement de la retraite de base et complémentaire de certaines caisses
• la gestion du régime invalidité décès propre certaines caisses de retraite

Accompagnement personnalisé

Apprécier la validité des clauses de vos contrats, vous assister dans la gestion de vos CDD, de la modification de vos contrats ou des différents types d’absence, vous conseiller dans le choix d’une sanction ou du mode de rupture avec la procédure à suivre sont quelques illustrations des problématiques que vous pouvez rencontrer et sur lesquelles nous pouvons intervenir à vos côtés.
Un accompagnement personnalisé implique un échange pour comprendre la situation et les enjeux ainsi que pour déterminer les problématiques juridique et humaine. Le but est ensuite d’apporter une réponse juridique et pratique au vu de la réglementation pour vous permettre de faire face à vos impératifs de production et de management.
Nous vous accompagnons aussi par un suivi de l’actualité afin que les adaptations et changements puissent intervenir à temps et en conscience.

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