La qualité du consultant formateur,

attestée par ses pairs.

Le Répertoire Professionnel RP-CFI regroupe les Consultants Formateurs Indépendants au professionnalisme qualifié et reconnu.

RP-CFI Repertoire Professionnel des Consultants Formateurs Indépendants

Actualités du répertoire

Pourquoi adhérer à QualiPro-CFI

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LA QUALIFICATION RP-CFI SUR LA BONNE TRAJECTOIRE

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QUALIPRO-CFI ET RP-CFI : Volet n° 2

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Retour sur la création du RP-CFI !

Le Répertoire Professionnel des Consultants Formateurs Indépendants

Les consultants-formateurs indépendants sont à la formation ce que le tailleur sur-mesure est à la confection : leur expertise spécifique répond aux demandes de formations « cousues main ». Du fait de leur capacité à comprendre la globalité du processus de formation, à intervenir efficacement sur chacune des phases de ce processus en fonction d’un contexte donné et de leur volonté de s’astreindre à une déontologie rigoureuse, ces professionnels répondent à de réels et actuels besoins de développement socio-économique. Ils doivent en conséquence pouvoir bénéficier d’une identification spécifique de leurs compétences et conditions d’exercice, cette identification étant lisible par tous.


A cet effet, le SYCFI et l’AFREF instaurent un Répertoire Professionnel formalisant ces éléments, dans une logique d’habilitation entre pairs.


Qui est le consultant formateur indépendant ?

Le RP-CFI identifie des Consultants-Formateurs qualifiés exerçant ou souhaitant exercer en posture d’indépendant, et dont les compétences ont été jugées conformes aux exigences de la profession par la « Commission d’habilitation ». La demande d’inscription est une démarche volontaire et individuelle. Nous entendons par « indépendants » des professionnels qui, quel que soit leur statut juridique d’exercice, dépendent pour leur rémunération de leur propre action commerciale, agissent librement dans le choix et le traitement de leurs prestations et respectent la déontologie professionnelle.

Pourquoi être inscrit au RP-CFI ?

L’inscription au Répertoire professionnel permet aux consultants-formateurs concernés de : • « produire les éléments permettant d’apprécier la correspondance des titres et qualités des formateurs aux prestations réalisées. » (en application de l’article L. 6362-1 du code du travail), • contribuer à garantir leurs compétences, leur éthique et leur maitrise des « règles de l’art » de la profession, • les rendre visibles (annuaire en ligne) auprès de commanditaires ou prescripteurs exigeants et attentifs aux enjeux techniques et humains associés aux prestations vendues • témoigner de leur engagement quant à leur propre formation continue • s’inscrire dans une logique de régulation entre pairs au sein d’un groupe professionnel œuvrant à l’actualisation permanente de son cadre déontologique d’exercice et de son référentiel de compétences.

Philosophie de la démarche :

• Simplicité, rapidité et lisibilité de la procédure (dossier téléchargeable en ligne), • Accessibilité financière : la gouvernance du dispositif n’a pas vocation commerciale, • Valorisation dynamique de l’expérience professionnelle au même niveau que les titres et diplômes, sur la base d’une actualisation triennale, • Rigueur du processus : Comité d’habilitation composé de professionnels experts et indépendants ; étude des dossiers de candidature en double aveugle, modalités de recours prédéfinies, critères de radiation transparents, … • Ethique professionnelle : signature requise du code de déontologie du RP-CFI, • Transparence dans la gouvernance du dispositif : procédures, critères, fonctionnement … consultables librement en ligne, • Cohérence avec les normes et dispositions légales et règlementaires, françaises et européennes : droit interne (dont Code du travail), AFNOR, RNCP, EQF (European Qualifications Framework – cadre européen des certifications professionnelles), Directive « service » de l’UE, … • Evolution permanente du dispositif : « Conseil scientifique » composé de 12 « personnalités qualifiées » ; actualisation régulière tenant compte des évolutions juridiques, jurisprudentielles et des propositions d’amélioration internes ou externes.